مدیریت ناکارآمد در بهره‌گیری از رفتارهای ایثارگرانه باید اصلاح شود
تاریخ انتشار: ۲۵ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۷۵۱۱۱۰
رئیس دانشگاه تهران در دیدار با ایثارگران این دانشگاه گفت: مدیریت ناکارآمد در بهره‌گیری از رفتارهای ایثارگرانه باید اصلاح شود. - اخبار سیاسی -
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری تسنیم، سیدمحمد مقیمی، در شب میلاد حضرت ابوالفضل‌العباس (ع)، در جمع خانواده ایثارگران دانشگاه تهران در تالار علامه امینی دانشگاه تهران، با تبریک اعیاد شعبانیه، اظهار داشت: اگر روحیات و رفتارهای ایثارگرانه فقط در بخشی از رفتارهای بوروکراتیک ما جاری و ساری شود، 80 درصد مسائل و نارضایتی‌های ذی‌نفعان سازمان‌ها از نظام‌های بوروکراتیک برطرف خواهد شد و خیلی از مشکلات روحی و روانی و فشارهای کاری که در نظام‌های سازمانی ما وجود دارد، از بین خواهد رفت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
استاد دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران با اشاره به راهنمایی یک رساله دکتری در حوزه ایثار، این مبحث را یک عرصه بسیار عمیق و غنی دانست و خاطرنشان کرد: بهره‌مندی از ظرفیت عملی ایثار، مزیت نسبی جامعه ما است و به همین دلیل است که پژوهشگران ایرانی می‌توانند با استفاده از این ظرفیت، به استخراج نظریه‌های بومی در حوزه‌های مختلف با پیوست موضوع ایثار بپردازند و به جامعه علمی دنیا ارائه نمایند. نظریه‌های بومی که مورد تاکید مقام معظم رهبری نیز قرار دارد، از طریق همین پدیده‌ها قابل استخراج است.
وی از ایثارگری‌های حیرت‌آور رزمندگان در هشت سال دفاع مقدس، ایثارگری‌ها برای مقابله با تکفیری‌ها در منطقه و ایثارگری‌ها در محور مقاومت، به عنوان یک پدیده در حال سرایت در دنیا نام برد و گفت: جریان‌ساز اصلی دنیا، پدیده ایثار است و این فقط ویژه ما مسلمانان نیست بلکه همه اندیشمندان جهانی در حوزه مدیریت به این جمع‌بندی رسیده‌اند که اگر یک سازمان می‌خواهد متمایز و پیشرو شود و در یک لبه رقابتی بتواند از رقبای خود پیشی بگیرد، باید آدم‌های ازخودگذشته‌ای را تربیت کند و این آدم‌های ایثارگر در خدمت اهداف سازمان باشند.
مقیمی تصریح کرد: اگر افراد در یک سازمان بخواهند معادلات منفعت‌طلبانه را با پارادایم منفعت‌طلبانه پیش ببرند، سازمان یک روند عادی را طی خواهد کرد. این در حالی است که یک سازمان در وضعیتی می‌تواند از رقبا سبقت بگیرد که افراد سازمان بتوانند با ایثارگری، تمایز ایجاد کنند. اما متاسفانه امروز در نظام سازمانی‌مان شاهد هستیم که افراد مرتب حساب و کتاب می‌کنند که در ازای انجام یک کار، چه منافع مالی نصیب‌شان خواهد شد.
استاد دانشگاه تهران، پرداختن به مقوله ایثار را حل‌کننده و پایان‌بخش بسیاری از مشکلات در جامعه و زمینه‌ساز تحقق اهداف دگرخواهانه دانست و یادآور شد: سازمان‌های بزرگ دنیا برای ارتقای خود در آرزوی برخورداری از تعداد انگشت‌شماری انسان ایثارگر دارای تجربه عملی ایثارگری هستند. شما ایثارگران در حد عالی و متعالی، فدای جان خود را مبنای عمل قرار دادید و این به مثابه سرمایه ارزشمندی است که با هزاران معدن طلا برابری می‌کند؛ اما متاسفانه در برخی سازمان‌ها دیده می‌شود که به راحتی از این سرمایه عبور می‌کنند. بنابراین این مدیریت ناکارآمد در بهره‌گیری از ایثار باید اصلاح شود.
وی ایثارگری و منابع انسانی واجد این ویژگی را به عنوان یک ثروت ویژه برای هر سازمان برشمرد و گفت: در برخی سازمان‌های پیشرو در غرب، حتی درصد اندکی از چنین نیروهایی به عنوان عامل اساسی برای تحول یک سازمان تلقی می‌شوند. اما یک سوال کلیدی مطرح است که چرا علی‌رغم اینکه این حجم وسیع و گسترده با بار متعالی ایثارگری را در سازمان‌های خود از جمله دانشگاه تهران داریم اما نتوانسته‌ایم به درستی و شایستگی از این منبع ارزشمند انسانی استفاده کنیم.
رئیس دانشگاه تهران، یکی از علت‌های کم‌توفیقی در بهره‌گیری درست از منابع ارزشمند انسانی واجد ویژگی ایثار را عدم مطالعه بر روی انگیزه‌های رشادت‌های ایشان که حاضر به گذشتن از تعلقات مادی و دنیوی شده و برای فدا کردن جان خود پیشقدم شده‌اند، بیان کرد و اظهار داشت: برای پاسخ به سوال‌هایی نظیر اینکه «چرا در نظام سازمانی شاهد بازتولید افتخارآفرینی‌هایی از جنس ایثار برای احیای ساختار و اهداف سازمان مترقی در سازمان نیستیم.» و «چرا رضایتمندی ذی‌نفعان سازمانی علی‌رغم وجود سرمایه‌های ایثارگر، این قدر پایین است.»، نیازمند مطالعه علمی هستیم.
مقیمی خاطرنشان کرد: در این مطالعه‌های علمی باید ببینیم عزیزانی که در یک مقطع تاریخی مهم این همه ایثارگری انجام دادند، انگیزه‌شان از ایثار چه بوده است و چه عواملی باعث تحریک انگیزه آنها برای اقدامات ایثارگرانه شده است تا با بهره‌گیری از این تجربه زیسته ایثارگرانه، نظام‌های سازمانی امروزی را بر اساس همین انگیزه‌ها احیا کنیم. علت اساسی این کوتاهی‌ها در ناتوانی مدیریت است که نتوانسته‌ایم در استفاده از این منابع ارزشمند که مزیت نسبی ما نسبت به جوامع دیگر است، مدیریت منابع انسانی مناسبی را بکار بندیم و از این تجربه اندوخته در جهت اهداف متعالی، استفاده لازم را ببریم.
رئیس دانشگاه تهران در پایان سخنانش به معاونت فرهنگی و اجتماعی و اداره کل شاهد و ایثارگران دانشگاه تهران ماموریت داد تا با استناد به تجربه ایثارگران دانشگاه تهران در یک فرآیند علمی و تحقیقاتی، به پرسش‌های اساسی در خصوص نحوه بهره‌گیری از تجربه موفق ایثارگران در دوران دفاع مقدس و مدافعین حرم در مبارزه با تکفیری‌ها در محور مقاومت پاسخ دهد و برای تسری آن به فعالیت‌های سازمانی و کارآمد نمودن مدیریت منابع انسانی، اقدام لازم به عمل آورد.
انتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: دانشگاه های جمهوری اسلامی ایران دانشگاه تهران دانشگاه های جمهوری اسلامی ایران دانشگاه تهران دانشگاه تهران بهره گیری بهره گیری سازمان ها یک سازمان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۷۵۱۱۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اصلاح روشنایی میادین و مثلثی‌های شهر تاریخی یزد
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز یزد، کاشفی در جریان بازدید از عملیات جانمایی، اجرا و نصب پایه‌های روشنایی اظهار کرد: با توجه به اینکه برخی از مثلثی‌ها و میادین شهر پس از احداث تاکنون از روشنایی مطلوب برخوردار نبود، ارتقای سیستم روشنایی در دستور کار ویژه سازمان قرار گرفت. وی ادامه داد: از این رو مبحث نور در زیبایی شهر یزد با هدف رعایت الگوی مصرف انرژی و حفظ منابع ملی با تاکید بر زیبایی و روشنایی مورد توجه سازمان سیما منظر و فضای سبز شهری شهرداری یزد قرار گرفت. سرپرست سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شهرداری یزد تأمین روشنایی با توجه به کاهش هزینه‌ها و ارتقای امنیت محیطی را مورد تاکید قرار داد و افزود: در اجرای طرح اصلاح و ارتقای روشنایی شهر رعایت ارتفاع پایه‌های چراغ روشنایی، فاصله‌های پایه‌های روشنایی و محاسبه شدت روشنایی در میادین و مثلثی‌ها با توجه به نوع معبر و عناصر حاشیه‌ای آن متفاوت ارزیابی شده است.
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»